خرید اینترنتی فایل های قانون کار و روابط کار

علاقمندان می توانند جهت خرید اینترنتی فایل های قانون کار و روابط کار از جمله فایل " کتاب نکات کاربردی و محاسبه آسان حقوق و مزایای کارگران در قانون کار"

از طریق فروشگاه آنلاین فایل های قانون کار و روابط کار- فروشگاه آنلاین مزد کارگر اقدام نمایند.

توجه فرمایید بعد از باز کردن لینک، با توجه به مشکلات موجود، از قسمت توضیحات به فروشگاه جدید متصل و خرید خود را انجام دهید

.

.

.

.

قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، حامی یا ضد اشتغال و فرزند آوری؟!

قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، حامی یا ضد اشتغال و فرزند آوری؟!

با تصویب قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1393/3/20 مجلس شورای اسلامی، کلیه محدودیت هایی که در قانون سابق تنظیم خانواده و جمعیت کشور مصوب 26/2/1372 و اصلاحات آن و سایر قوانین که در آنها محدودیت تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده لغو  اعلام شده است. و با عنایت به اینکه اطلاق عام در متن ماده واحده مذکور مد نظر بوده، بنابراین ماده 86 قانون تامین اجتماعی نیز در دامنه مقرراتی قرار می گیرد که بر اساس تعداد فرزندان برای والدین شاغل یا فرزندان آنها محدودیت ایجاد کرده (سقف پرداخت کمک عائله مندی برای حداقل 2 فرزند توسط کارفرما به کارگر)، در نتیجه با اعمال ماده واحده سال 1393 محدودیت مقرر در ماده 86 تامین اجتماعی که پرداخت کمک عائله مندی را صرفاً تا دو فرزند مشخص کرده است نیز ملغی محسوب و کارفرمایان مکلفند با احراز سایر شرایط مقرر در ماده مذکور به کارگران خود به ازای هر فرزند و بدون محدودیت در تعداد فرزندان کمک عائله مندی پرداخت نمایند.  لازم به توضیح است که ماده واحده اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 20/3/1393 در دیدگاه اولیه به نظر می رسد، در جهت حمایت از فرزند آوری و در راستای سیاستهای کلی جمعیت ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و نیز  صیانت از نیروی کار باشد، اما در واقع با اندکی توجه به جو حاکم بر کارگاههای کشور و دقت در نیاز خانواده ها با نگاهی به دور دست متوجه می شویم که قانون مذکور می تواند به عنوان  مانعی هم جهت اشتغال و هم رفتار فرزندآوری خانواده ها گردد. به این صورت که اولاً کارفرمایان از ادامه به کار یا استخدام کسانی که دارای فرزندان زیاد بوده، به دلیل بار مالی ناشی از اجرای قانون (همانطور که گفتیم پرداخت کمک عائله مندی بر عهده کارفرما می باشد)، امتناع نموده (اثر ضد اشتغال) و ثانیاً کارگران با توجه به تبعات عدم به کارگیری خود به دلیل داشتن فرزند زیاد علاقه ای نسبت به فرزند آوری نخواهند داشت. (اثر ضد تجدید نسل و تهدید کننده بازار کار آینده). پیشنهاد مشخص نگارنده این است که ماده واحده مذکور تنها می تواند با کمک مالی دولت و وضع قوانین حمایتی دیگر، در پرداخت کمک عائله مندی باعث تشویق به فرزندآوری گردد. بنابراین لازم است در راستای حمایت از سیساتهای کلی جمعیت در افزایش نرخ موالید و صیانت از نیروی کار، در تنظیم بودجه سالانه با توجه به پیش بینی رشد جمعیت و تخمین تعداد کارگران مشمول قانون کار اعتبار خاصی را به منظور حمایت از فرزندآوری جهت پرداخت کمک عائله مندی به کارگران مشمول قانون کار (جهت فرزندان مازاد بر 2 نفر) پیش بینی و به عنوان مثال  با اعمال افزایش پلکانی بر مبلغ تعیین شده در ماده 86 قانون تامین اجتماعی به میزان 4 برابر حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار برای فرزند سوم، 5 برابر حداقل دستمزد روزانه برای فرزند چهارم  و 6 برابر حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار برای فرزند پنجم به بعد مستقیماً به کارگران مذکور  توسط دولت پرداخت گردد.

                                                     اشکان خواجه دادی

                                                                                 کارشناس ارشد رفاه اجتماعی

راه اندازی کانال تلگرامی مزد کارگر

راه اندازی کانال تلگرامی مزد کارگر

کانال تلگرامی مزد کارگر راه اندازی شد.

شما  می توانید از طریق لینک زیر  عضو کانال شده و دوستانتان را برای عضویت در کانال مزد کارگر دعوت نمایید:

 telegram.me/mozdekargar1 
 @mozdekargar1

 

امکان خرید اینترنتی« نکات کاربردی و محاسبه آسان حقوق و مزایای کارگران در قانون کار»

 

امکان خرید اینترنتی« نکات کاربردی و محاسبه آسان حقوق و مزایای کارگران در قانون کار»

امکان خرید اینترنتی« نکات کاربردی و محاسبه آسان حقوق و مزایای کارگران در قانون کار» فراهم شد.

علاقمندان می تواند از طریق فروشگاه اینرنتی به نشانی  http://mozdekargar.8n8.ir/  نسبت به خرید اینترنتی کتاب مذکور اقدام نمایند.

انتشار کتاب: « نکات کاربردی و محاسبه آسان حقوق و مزایای کارگران در قانون کار»نوشته: اشکان خواجه دادی

 

کتاب: « نکات کاربردی و محاسبه آسان  حقوق و مزایای کارگران در قانون کار» نوشته: اشکان خواجه دادی  انتشار یافت. این کتاب به تازگی توسط انتشارات آوای کلک مجوز انتشار یافته است.

 

مختصری در باب معرفی کتاب: « نکات کاربردی و محاسبه آسان حقوق و مزایای کارگران در قانون کار» نوشته: اشکان خواجه دادی

درباره کتاب:

 ویژگی بارز کتابِ « نکات کاربردی و محاسبه آسان حقوق و مزایای کارگران در قانون کار» نگاه عملیاتی به مواد قانونی مرتبط با مزد و مزایای کارگران و شیوه های آسان و قابل فهم برای محاسبه آن می باشد. این کتاب بر اساس تجربیات  نگارنده در مراجع حل اختلاف کار و با شناخت اختلافهای شایع کارگران و کارفرمایان تدوین شده و هدف اصلی  از نگارش آن افزایش آگاهی کارگران و کارفرمایان (به ویژه در کارگاههای کوچک و نوپا) با مواد پرکاربرد قانون کار در زمینه مزد و مزایا می باشد. مطالعه این کتاب می تواند در کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی و ایجاد تفاهم بین آنها نقش به سزایی ایفا نماید.

 

مطالعه این کتاب به عزیزانی که دارای ویژگی های زیر می باشند توصیه می شود:     

1- کارگران مشمول قانون کار که در کارگاه های جدید مشغول به کار شده و یا به صورت پیوسته کار می کنند و خواهان آگاهی از اقلام حقوق و مزایا و جزئیات محاسبه این اقلام  می باشند؛

2- کارفرمایان جوانی که کسب و کارهای کوچکی راه اندازی نموده و برای آغاز به کار و  ادامه حیات بنگاه اقتصادی خود ناگزیر به استخدام کارگر و آشنایی با قانون کار می باشند؛

3- نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کار به ویژه آنهایی که به تازگی به عضویت این مراجع درآمده اند؛

4- حسابداران به ویژه حسابداران تازه کار و حسابداران کارگاهای کوچک که مسئولیت محاسبه حقوق و دستمزد کارگران را برعهده دارند.

و ...

 

جهت اطلاعات بیشتر به (اینجا) مراجعه فرمایید.

 

جهت خرید کتاب به (اینجا) مراجعه فرمایید.

دو خطای بزرگ در سبد کالای حمایتی دولت

دو خطای بزرگ در سبد کالای حمایتی دولت

یادم می آید چند سال پیش، زمانی که دانشجوی کارشناسی ارشد رفاه اجتماعی بودم، بنا به همکاری علمی ایجاد شده به منظورگسترش دانش و ارتباطات دانشجویان این رشته که اندکی پس از  تاسیس وزارت تازه تاسیس رفاه اجتماعی در سال 1383 این رشته نیز در دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی ایجاد شده بود با معرفی مدیر وقت گروه آموزشی رفاه اجتماعی دانشگاه با مسئولین در وزارت تازه تاسیس رفاه اجتماعی موظف به همکاری با این وزارتخانه شدیم. به درخواست دفتر هدفمندسازی یارانه ها مقاله ای را از زبان انگلیسی به فارسی ترجمه نموده و به دفتر مذکورتحویل دادم. موضوع آن مقاله  با عنوان «دو خطای مهم در هدفمندی یارانه ها» بود که با استفاده از جمع آوری و تحلیل آماری چندین کشور درحال توسعه به چاپ رسیده بود. بحث در این بود که با کشیدن خطی بین نیازمندان واقعی و  افراد بی نیاز جهت دریافت کمکهای اجتماعی همواره خطاهایی با عنوان 1- قرار گرفتن عده ای از  افراد مشمول در دایره افراد غیرمشمول و 2- قرار گرفتن عده ای از افراد غیر مشمول در دایره افراد مشمول به عنوان دو خطای مهم هدفمندسازی وجود دارد. و باید تا حد امکان با مطالعه دقیق وضعیت خانوارها از این دو خطا جلوگیری

ادامه نوشته

هدفمندسازی یارانه ها؛ مساوات یا عدالت

هدفمندسازی یارانه ها؛ مساوات یا عدالت

پس از سالها بحث و بررسی ، بالاخره در سال 1389 طرحی با نام هدفمندی یارانه ها تصویب  و اجرا شد و مقرر  گردید که به همه مردم کشور! از درآمد حاصل از آزاد شدن قیمت حاملهای انرژی مبلغی به صورت سرانه ماهانه به حساب سرپرست خانوار پرداخت گردد. آیا مفهوم هدفمندی با این گونه اجرا همخوانی دارد؟ که به همه  افراد اعم از دارا و ندار، نیازمند و بی نیاز، پولدار و بی پول، روستایی و شهری، بیمه شده و بیمه نشده، 

ادامه نوشته

مقدمه ای بر مشکلات و آسیبهای اجتماعی

مشکل اجتماعی وضعیتی است که شمار قابل توجهی از مردم جامعه آن را تهدیدی علیه جامعه تلقی نموده  و علاوه بر این ویژگی باید دارای خصوصیات زیر باشد: 1- کیفیت زندگی و ارزشهای جامعه را  تهدید نماید، 2- دارای علل و عوارض اجتماعی بوده و 3-  نیازمند یک مداخله اجتماعی باشد. جامعه در خصوص همه انواع مشکلات اجتماعی مانند سلامتی دارای یک طیف می باشد:

ادامه نوشته

ادامه

ادامه

وبلاگ اصل 29

به وبلاگ اصل ۲۹ خوش آمدید.

 

 

 علت انتخاب این نام برای وبلاگ :

اصل ۲۹ قانون اساسی کشورمان مهم ترین ایده در این انتخاب بوده است:

اصل 29 قانون اساسی:

‹‹ برخورداری از تأمین اجتماعی از نظر بازنشستگی، بی کاری، پیری، از کار افتادگی ، بی سرپرستی، در راه ماندگی، حوادث و سوانح، نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و مراقبت های پزشکی به صورت بیمه و غیره حقی است همگانی. دولت موظف است طبق قوانین از محل درآمدهای عمومی و مشارکت مردم ، خدمات و حمایت های مالی فوق را برای یکایک افراد کشور تأمین کند.